写担当。在狗熊岭公路建设这一“硬骨头”工程中，面对工期压缩40%、复杂地质条件和技术难题，罗林带领施工人员和工程技术人员创新采用“分段攻坚、交叉作业”模式，白天驻守施工现场协调机械与人力调配，夜晚组织专家研讨技术方案，连续三个月吃住在工地简易板房。最终，这条原本被认为“不可能按时完成”的盘山公路，不仅提前15天通车，更荣获省级优质工程奖。

项目结束后，罗林顾不上休整，又投身全县乡村公路大建设。他带着地图和笔记本，徒步走遍127个村屯，深入了解群众出行痛点，因地制宜规划路网布局。

为确保工程质量，他建立“每日巡查、每周通报”机制，亲自抽查每一段路基、每一座桥涵。正是这种“钉钉子”精神，让松林县在半年内实现了“村村通硬化路”的目标，彻底解决了困扰群众多年的出行难题。

孙国华书记在调研时感慨：“像罗林这样把群众冷暖放在心头、把责任扛在肩上的干部，就是要大胆用、破格提！”罗林从交通局长直接升任副县长，成为基层干部扎根一线、建功立业的生动榜样。

滨城市委市政府对关广福、罗林的破格提拔并非特例，而是通过公开选拔、民主测评、组织考察等规范程序，将其作为典型案例大张旗鼓宣传推广。

从公示环节接受群众监督，到召开干部大会表彰先进，再到组织媒体专题报道，每一个步骤都传递着清晰信号：只要心怀“国之大者”、情系民生福祉，在攻坚克难中展现硬核能力，在为民服务中彰显公仆本色，就一定能获得组织认可、赢得群众口碑。

这种公开透明、重实干重实绩的用人导向，如同一面旗帜，正激励着全市干部以更昂扬的姿态投身高质量发展新征程。孙国华懂得，你要马儿跑的快，又要马儿吃得饱。