择王芳，她的勤劳是优点，但她能否适应高强度的工作确实是个问题；选择赵宇，他的知识可能会给工厂带来创新，但他是否能在艰苦的环境中坚持下来也不好说。

突然，他想到了一个办法。他决定先试用这几个应聘者一段时间，根据他们在试用期的表现来决定最终的录用名单。

于是，李强、王芳和赵宇都进入了试用期。

在试用期里，李强表现得非常努力。他虽然对生产流程不太熟悉，但是他总是主动向老工人请教，而且不怕吃苦，脏活累活都抢着干。

王芳也没有让人失望。她虽然身体不如李强强壮，但是她的细心和耐心在一些精细的生产环节中发挥了很大的作用。

赵宇则充分发挥了他的知识优势。他发现了生产过程中的一些浪费现象，并提出了改进的建议，使得生产成本有所降低。

试用期结束后，张宏再次面临抉择。他知道，这一次的决定将对工厂的未来发展产生重要的影响。

他把李师傅、刘梅又召集到一起商量。

“李师傅，你看他们试用期的表现，你觉得该怎么选呢？”张宏问道。

李师傅笑着说：“老板，我觉得这几个都不错。李强踏实肯干，王芳细心认真，赵宇有想法有知识。要是能都留下就好了。”

刘梅也点了点头：“宏啊，我也这么想。现在咱们工厂正在发展，需要不同类型的人才。”

张宏思考了一会儿，最终做出了决定。他决定留下李强、王芳和赵宇。虽然这意味着要多增加一些成本来培养他们，但是他相信，这三个人的加入将会给工厂带来不同的活力和发展潜力。

就这样，张宏的工厂迎来了新的员工，开始了新的发展征程。而这次招聘员工的艰难抉择，也让张宏更加明白，在企业发展的道路上，人才的选择是一个需要综合考虑各种因素的复杂过程。

重生古代之纨绔逆袭